Apprendre à entreprendre ensemble

...et à travailler rapidement 🚀 et durablement 🌱 autour d'un sens collectif

Vous souhaitez gagner personnellement et collectivement en liberté d'esprit et de pensée, en pertinence et en santé

Conduire la prochaine étape de votre développement est possible avec une organisation et des équipes pleinement mobilisées

Notre approche hybride qui allie humain et digital permet de concilier impact RAPIDE et PROFONDEUR de la transformation

Les problèmes en jeu

décisions en incertitudes

Dans un monde toujours plus complexe et ambigu, où les choix sont souvent infinis

S'affranchir des biais cognitifs tout en laissant l'humain au coeur de la décision et du discernementbiais

journées

exténuantes

Et souvent finies avec un sentiment de solitude éprouvée dans la gestion des rapports de force

Des équipes ou des collaborateurs en souffrance et une perte globale d’efficience

nouvelles gouvernances

Et crainte de la décision aille dans un mauvais sens

Ou que le "delivery" des équipes soit insuffisant

équipes inter-générationnelles

Qui portent des visions et des recherches de sens très variées

Les nouvelles organisations du travail, notamment post-covid sont des opportunités

contexte environnemental, économique, sociétal plus contraint

Explorer les opportunités, bâtir sur le sens,

Désamorcer les craintes et les croyances bloquantes

influenceurs silencieux

Faire jouer toutes les intelligences au sein des équipes et des organisations (50% d'introvertis)

Onboarder plus vite toutes les compétences et richesses des collectifs

nos solutions exclusives

Allient des méthodes, des environnements et des temporalités variées pour permettre des transformations à fort impact et grande profondeur.

Concrètement, nos approches permettent d'adresser dès le début les enjeux opérationnels tout en posant les fondations d'une transformation systémique des équipes et des organisations.

Tout cela en partant de la personne: notre approche hybride humain/digital permet d'accélérer les transferts et de vous aider à devenir rapidement autonomes.


Exemple d'étapes de parcours de transformation pour un Comité de direction ou une organisation:

nos offres phares

TRANSFORMER vraiment vos codirs et organisations

Pour les équipes qui veulent impacter large et loin en restant alignées à leurs valeurs

Notre navire amiral allie une méthode impactante et opérationnelle, une approche hybride humain/digital et plusieurs temporalités pour bien travailler.

Être coaché par un "sparring partner"

Pour les dirigeants qui recherchent un partenaire du quotidien qui vous aide à construire avec sens et impact

Entrer dans un accompagnement riche de tout le dispositif de notre plateforme, avec la disponibilité adaptée pour sécuriser votre développement avec force, douceur & plaisir!

DEVENIR acteur de transformations qui portent loin

Pour les dirigeants, les managers ou les coachs / facilitateurs qui veulent créer des mouvements à impact

Découvrez comment guider les collectifs à entrer dans une relation authentique et alignée autour d'un sens partagé. Et entrez dans notre communauté de coachs et facilitateurs.

Un autre besoin, une question?

Contactez-nous au travers de l'outil de messagerie en ligne (en bas à droite): même si nous ne sommes pas en ligne, nous répondons TOUJOURS aux messages ou nous vous recontacterons si vous nous laissez votre no de téléphone.

A très bientôt!

Le Patch m’a permis de prendre conscience de plusieurs de mes ressources intérieures. Les exercices proposés sont très puissants pour se connecter à soi et ritualiser des pratiques, des façons de voir des situations complexes face à soi ou en groupe. Cela devient progressivement des réflexes. J’ai vraiment eu la sensation de grandir intérieurement. Je me sens maintenant outillée pour apaiser les craintes de mon égo et avoir un rapport aux autres bien plus ouvert et authentiquement collaboratif.

Solenn Assathiany - Fondatrice chez Mélibée

J'ai consulté Jean-Benoit pour m'aider à résoudre une situation sociale problématique, et j'ai bien fait.
L'écoute, la précision pour mettre le doigt sur le point sensible, et l'impulsion à l'action m'ont été utiles.
Merci.

Régis Dubourg - Directeur Général, Chambre d'agriculture

Jean-Benoît a un don, celui d'accueillir les autres comme ils sont par une écoute attentive et bienveillante. Il sait coacher les managers que nous sommes grâce à la manière dont il use pour découvrir comment l'autre fonctionne.
Son calme et sa prestance imposent le respect.
Il m'a beaucoup aidé pour la gestion de soi et aujourd'hui je me sers tous les jours de ses conseils.

Philippe Duverlie - Directeur Véolia

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